TS式問題解決で問題を価値へと変えます!

売上UP、人材確保・教育、ワークライフバランス実現などでお困りの企業様へ

企業には売上の問題、人材の問題、社員環境の問題、様々な問題が絶えず存在するものです。そんな問題を価値に変えることでより強い体質へ成長させます。

弊社代表がトヨタ自動車勤務時代より探究し続けた開発した「TS式問題解決」は、新入社員向け、リーダー向け、チーム向けなど御社に合わせてカスタマイズしてご提供できます。

まずは御社の問題をお気軽にご相談下さい。

コンサルティング・研修

弊社サービスの実際の一例をご紹介

社内研修・教育部門設立支援

■各種研修をご提案します

社員教育は売上・利益アップ、組織づくりには欠かせません。御社の社員教育は会社の今後進むべき方向に合わせて行われていますか?激動の時代だからこそ、“社員”次第で業績が変化します。そこで、御社の問題・課題に適した研修をご提案します。
(一例)
❖社員自身が問題解決の力をつける
  「問題解決力向上研修」
❖生産性向上のための
  「意思決定のスピードアップ研修」
❖離職防止のための
  「メンタルケア&モチベーションアップ研修」
❖働き方改革を成功させる「社員の意識改革研修」
❖社員のパフォーマンスを上げる
  「ワークライフバランス研修」
❖部下をやる気にさせる「メンター養成講座」

■御社の教育部門をお任せください

弊社の社員教育に関する豊富な知識と経験・講師陣を有効活用してみませんか?
社員の全体最適を考えた教育全般をデザインし、研修やOJTなどを通して成長を考えることができる教育部門を弊社が担当させていただきます。社員一人雇用するのと変わらない料金で人材育成のプロが運営する教育部門を持つことができます。御社の教育部門の顧問としての支援も可能です。

お気軽にご相談ください。

コンサルティング

■御社の問題・課題を特定し、最適な解決方法をご提案します

このような企業様はお気軽にご相談ください。

❖真の働き方改革を成功させたい
❖問題・課題山積みで何から始めたらよい悩んでいる
❖自社にマッチした人材の採用をしたい
❖女性社員の活躍の場を広げたい
❖全社あげて改善活動に取り組みたい

社員のロイヤリティアップ

■全国初!「ママ社員の子育て応援サービス」

企業×ママ社員×子ども のWIN-WIN-WINを目指した社員のお子様向け教育サービス

働く子育て中社員の皆様にとって、子どもの教育は大きな不安要素です。不安な状態では、仕事に集中しづらくなります。
そこで、社員の働く環境改善の一環として、社員の子ども対象の教育サービスを実施してみませんか?
・福利厚生制度の充実
・社員の不満解消、満足度・ロイヤリティアップ
・お子さまの将来就職先候補となる
など、他社との差別化をはかりたい企業様には最適。
詳細については、気軽にご相談ください。

お客様(企業ご担当者様)の声

弊社にご依頼いただいた企業ご担当者様の声はこちらから

自動車部品製造 P社 研修ご担当K課長様


急増する販売とともに3,000人を超える従業員規模になった当社は、人材育成が大きな課題のひとつ。「自ら感じ、考え、行動できる人材」づくりを目指し、全社あげての「問題解決研修」をスタートさせました。選んだパートナーは「SUGO」

当社の管理職に対し「人材育成はやりがいのある仕事」、受講者には「お客様や後工程、全体最適を考えて」が口ぐせ。研修への熱意・妥協しない姿勢がパートナー選択のポイントでした。テキストや教材づくり、研修の登壇はもちろんのこと、当社課長クラスの講師育成にまでお手伝いいただきました。

この4年間での総受講者数は1,000人超、研修の成果や社内の反響も大きく、いまや当社のメイン研修に育ちました。ご協力に感謝申し上げます。

*P社さまでは、ご依頼いただいた当初500名強の企業様でしたが、4年間で大きな成長をなさいました。現在は管理職が講師となり、自前で研修ができるようになりました。理想の姿ですね。

環境関連 T社 研修ご担当Y様


一般的には、歴史の浅い会社は、往々にして社員の「社内規則」「社内ルール」「社内作法」等の徹底と定着が困難でありますが、わが社もその例外ではありませんでした。

従業員数は全体で150名程度。その内訳は社員60名、派遣社員(含出向)90名であるため、途中退職も多く、不定期な中途入社(新入社員)があります。そのため、規則・ルールなどの徹底や“意識改革”“モチベーション向上”“コミュニケーションの円滑化”等の初動教育が必要と考え、教育体系を整備することの必要性を感じました。手始めに、菅生講師に「新入社員研修」「フォローアップ研修」「班長・副班長研修(問題解決研修)」を依頼しました。

その後、リピート展開させて頂いております“菅生としこ講師”のポイントは、いつも笑顔で、研修受講者全員に接して頂き、またある時は、グループ討議の際には、いわゆる“Face to Face”で、真正面で向き合って語り合って頂いていることではないでしょうか。
これが、結構、研修受講者にはウケています。
今後も「菅生としこ講師」にお世話になって行きたいですね。

研修実施までの流れ

御社の声にしっかりと耳を傾け最適な研修を創り上げます。

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