女性の生産性向上をしたい

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私は、起業して10年、個人事業主から法人設立してから3年が経ちました。女性ですが、様々な企業の経営者様や人事・教育担当者様と信頼関係を築き、企業様の生産性向上のお役に立てるよう日々精進しています。そんな私の個人的な話をさ … Read More

ゲームを通してチームの生産性をあげる

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ゲームをすると日ごろの行動や言動がゲームの仕方に出ます。 我が家では子供たちが「暇~」と言い出し、頻繁にボードゲームをします。 ちなみに中学3年と中学1年。ボードゲーム歴12年ですね。 ボードゲームと言えば、オセロや将棋 … Read More

問題が再発する、問題解決の効果が出ないなどの理由の1つは。。。

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弊社の組織づくりの入門パッケージコースをご依頼いただいたM社様。 このコースは、パッケージになっているので、すでにコースの目的やゴールが設定されています。 料金もお値打ちですが、柔軟にカスタマイズできる内容ではありません … Read More

教育担当者の永遠の悩みは「いかに効果的な教育ができるか」

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私は、トヨタ自動車在職中は、教育担当者として教育の企画する側、登壇に講義をする側、そして教育を受ける側、3者の立場で教育に携わってきた。この3者には大きなジレンマがある。教育に携わり、28年になる。ようやく酸いも甘いも、 … Read More

女性が活躍する組織にしたい!何から進めたらいい?

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女性が活躍する組織にしたい!なんて最高。 トヨタ自動車に在職していた時、今から23年前、1997年から女性が活躍できるようになるためにどうしたらよいのかを考え、「キャリアアップセミナー」という女性社員対象の社内研修を企画 … Read More

中小企業は女性活躍推進法の改正にはどう対応したらよいのか?

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平成28年4月に「女性活躍推進法」が施行され、令和元年6月にその一部が改正され公布された。それにより、行動計画の策定に関する様々な義務の対象が、今までは常時雇用労働者301人以上の事業主だったものが101人以上の事業主か … Read More

あなたにとって仕事とは何ですか?

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研修でよくこの質問をします。 「あなたにとって仕事とは何ですか?」 多くの企業のどの層でも一番よく出てくる返事、 それは「生活のために必要なこと」。 よく聞いてみると、人それぞれ言葉の定義は違います。 しかし、「お金・報 … Read More

「大企業は余裕があるから社員教育ができる」

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大企業は、様々な教育を社員に行っている。 殆どの大企業では、階層別教育と呼ばれる、入社からの年数や職位があがるたびに決まって行われる教育体系がある。内容は企業によって様々ではあるが、入社から5年目まで毎年教育がある、なん … Read More

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